در کنفرانس دوبی پاتمن فعالیتهایی که در هر حرفه ای لازم است رو به دو مرحله تقسیم کرد : 1-فعالیتهای اولیه 2-فعالیتهای ثانویه .

مثال رستوران مطرح شد و اینکه در حرفه رستوران داری  تهیه غذا فعالیت اولیه و سایر خدمات به عنوان فعالیتهای ثانویه شناخته می شوند.به خاطر همین یک رستوران دار بیشتر تمرکز خود رو روی تهیه غذامی گذارد. و همیشه حواسش به اینه که هر روز کیفیت غذا رو بهتر کنه و در کنار اون سایر خدمات رو هم بهبود می ده.

در کوئست هم این قضیه وجود داره . فعالیتهای اولیه و ثانویه. فعالیت اولیه در گلدکوئست اینه که این سیستم رو به هرکس و همه کس بدون هیچ پیش قضاوتی معرفی کنیم.فعالیت ثانویه هم اینه که تا می تونیم یاد بگیریم و یاد بدیم.

خوب حالا فرض کنیم من یک ورودی جدید هستم و به تازگی کارم رو شروع کردم . و می خوام با مردم درباره کارم صحبت کنم.آیا می تونم اینکار رو بخوبی انجام بدم؟مسلما نه !! چون هنوز همه جوانب کار رو نمی دونم.

پس برای اینکه  بتونم  اینکار رو انجام بدم باید یاد بگیرم . برای یادگیری به چه چیزی نیاز دارم  ؟1- انگیزه      2- زمان3- معلم 4- ابزارهای آموزشی و .....

تو هر کاری این مسئله وجود داره وبرای موفقیت تو هر کاری باید روش انجام اون کار رو یاد گرفت. به خاطر همین اول از آموزش شروع می کنیم.

آموزش از کی شروع میشه و کی تموم؟

لحظه ای که بالاسری شما از شما دعوت  کرد رو بیاد دارید ؟ کجا بودید؟ چه احساسی داشتید؟ بعد از اینکه دعوت شدید به چی فکر می کردید ؟ محلی که باهم قرارگذاشتید چطور بود؟ زمان قرار رو چگونه ست کردید؟ چه کسی شما رو پرزنت کرد ؟ نحوه حرف زدن پرزنتور خوشتون اومد؟ حین پرزنت به چی فکر می کردین؟افرادی که تو اتاق پرزنت بودند چگونه رفتار می کردند؟ و...!!. مطمئنم هیچ کس یادش نرفته. من همیشه تو تصمیم گیری های خودم از تجربه های این لحظات استفاده می کنم . چون همین چیزها بودند که باعث شدند من وارد این سیستم بشم . پس آموزش از همون لحظه ای شروع می شه که یک نفر به این سیستم دعوت می شه.

فراموش نکنیم که در هر کاری یاد گرفتن هیچوقت متوقف و یا تموم نمیشه. !!

حالا در مورد منابع آموزشی باید صحبت کنیم.  انتهای پرزنت در مورد استراتژی کارمون صحبت می کنیم . فکر می کنید چرا؟ می دونید این استراتژی مدتهاست داره کار می کنه و جواب می ده ؟ هر کس دو نفر رو میاره و به اونها آموزش می ده !! پس اولین و مهمترین منبع آموزشی هر شخص بالاسریهای اون شخص هستند . بالاسری (یعنی کسی که شما به اعتبار اون وارد این کار شدین) به شما یاد می ده و از شما می خواد که یاد بدین.

یکی دیگه از منابع آموزشی ما زیر مجموعه هامون و سایت ها هستند. چیزی که هست اینه که تو این کار از هر کس و همه کس میشه یاد گرفت . آیا موافقید؟

جزوه های آموزشی سی دی ها و مطالب آموزشی که بالاسری ها در اختیارمون قرار می دند . اینها منابعی هستند که کمپانی گلد کوئست  ارائه داده و ترتیب استفاده از اونها هم خیلی مهمه .

اینترنت ! نظرتون چیه ؟ در مورد هر چیزی بخواهیم می تونیم مطالعه کنیم ! سایتهای کمپانی چه چیزهای آموزشی دارند ؟ کافیه تایپ کنید گلدکوئست  بعد هم جستجو!!!!!!!!

کتاب !روزی چند ساعت کتاب می خونید ؟ سالی چند تا کتاب می خرید ؟ بهترین کتابی که تو زندگیتون خوندین چیه؟تا حالا با  افرادی که مطالعه زیاد دارند و کتابهای زیادی خوندند همصحبت شدید؟ نظرتون در مورد اون افراد چیه؟ و منابع دیگه ....

گفتیم کارمون تغییر زندگی آدمهاست پس وقتی می تونیم تو این کار موفق بشیم که تو کارمون حرفه ای عمل کنیم و در مورد تمام جوانب کارمون اطلاعات داشته باشیم . پس ارزش این رو داره که زمان لازم رو به آموزش اختصاص بدیم.

یه سوال ؟  ترجیح می دید کدوم رستوران غذا بخورید؟ یه رستوران شیک با خدمات عالی و غذای فوق العاده ؟ یا رستورانی که فقط به فروش بیشتر فکر می کنه (با غذایی که فقط  باید خورد چون اگه نخوری ممکنه از گرسنگی تلف بشی) پس رستورانداری باشیم که آدما برای استفاده ازخدمات ما فرسنگها راه رو طی کنند ومقداری گرسنگی رو تحمل کنند. آیا چنین رستورانی رو می شناسید؟

ما کوئستر ها همیشه بهترینیم .

با کمی تغییر از لیدر بلاگفا